我十分有幸经历了本所博士后从建站招收第一名博士后至今的全部历程。回首26年来博士后队伍的发展成长，正如药物所走过的道路一样，从小到大，由弱到强，使我内心充满无限感慨。

　　曾记得：1985年我所批准为全国第一批博士后流动站，当时博士后制度方兴未艾，一切都是如此新鲜而又陌生。与现在相比，各方面条件差很多，更何况招收一名博士后，从安排住宿、实验用房、人员配备、工资福利……到办理户口迁移、落实配偶工作，子女入学入托等等什么都得管，在那时要做到这一切非同一般，但我们努力做到了。我所招收的第一名博士后谢福明，是1986年4月17日从日本归来进站的，他也是我国建立博士后制度进站的全国前10名、上海第2名博士后，他的到来，给药物所科研工作带来了生机，也为研究工作吸引海外学者提供了一条捷径，更为我所博士后工作的起航树起了风帆。

　　曾记得：90年代初期，我所进站的博士后大都是从海外归来的学者，他们有一个共同的特点，就是报效祖国、扎根科研，把从国外学到的先进技术运用到实际的科研之中，为科研工作的开展起到了非常好的“杂交”创新与结合。譬如当年的博士后丁健、沈竞康博士等，他们放弃国外优厚的条件，毅然选择来药物所从事博士后，并在各自的工作中取得了突出成绩。在我的记忆里，在北京举办的第一届博士后药物论坛会上丁健还获得了的论文一等奖。他们对科研工作的兢兢业业，刻苦专研的精神给我留下了深刻的影响。

　　曾记得：在管理和服务博士后的进程中，我所特有的“四心”（真心、热心、关心、安心），打动了不少博士后的真情，他们不为金钱所诱，体验的是一份真挚的氛围，事业的落脚！不少博士后出站选择留所工作，确实是体现了对“四心”服务的真实写照：如李援朝、顾健德、杨玉社……等等。正是有这种融洽的关系，促使科研工作取得较大进步，成效显著，李援朝的科研项目取得很大经济效益；顾健德的论文上了国际一流科学期刊杂志；杨玉社的发明创造、新药创制获得重大突破，并荣获了全国优秀博士后。

　　看今朝：药物所的博士后队伍已从原先的每年在站人数的几名，到如今的30——40名，并与全国22家企业工作站建立了联合培养博士后的协议。流动站也由原先的化学站1个，增加了药学站达2个，在26年累计进站的180余名博士后中，留所工作的有31名，其中现担任课题组长以上职务的就有11名。（不包括曾和现担任党支部书记职务的），我深切感受到：这是药物所自己培养催生的一种力量源泉，是创建新药必不可少的中坚团队，去年我所博士后化学流动站被评为全国先进流动站，是对我所博士后工作的充分肯定和最大激励！我为26年来我所一批又一批的博士后立足本职、勇于奋进感到无比骄傲！

　　展未来：博士后的队伍会更加勃发壮大，我坚信在药物所党政班子的正确领导下、在管理部门的精心组织努力服务中，博士后们定能在药物所这一科研的大舞台上展示自己的聪慧才华，肩负起国家创新药物的重任，发扬和继承药物所八十年来的优良传统，结出新一代博士后的丰硕成果！我期待着，我衷心期待着，在药物所的博士后之中能出现更多的科学名家！

　　博士后的明天会更好！

　　沈燕京（人力资源处）